机器人失业福利（Robot Unemployment Benefits）是指当自动化系统取代人类工作岗位后，为保障被替代劳动者基本生活而设计的社会保障机制。这一概念源于技术性失业（Technological Unemployment）理论，其核心在于通过税收调节、失业保险扩展或全民基本收入（UBI）等形式，对因机器人及AI普及而失去工作的人群进行经济补偿。不同于传统失业救济，该福利体系需要重新定义「就业」与「失业」的边界，尤其关注人机协作时代劳动价值的重新分配。
在具身智能产品开发中，这一理念催生了「人机责任框架」的技术实践。例如服务机器人部署时，企业需在成本模型中预留失业补偿基金；工业自动化方案则可能集成再就业培训接口。当前领先的实践包括德国工业4.0的「转型津贴」制度，以及特斯拉工厂自动化升级时配套推出的技能重塑计划。未来随着具身智能渗透率提升，失业福利算法可能直接嵌入企业级机器人管理系统中，实现实时就业影响评估与补偿计算。